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心理撬动管理—心理学在员工激励中的应用

上海    2019年10月10日开课    费用:3600元/人
微信报名(18938639020)可获全国最低价!还送精美礼品!
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课程介绍

课程背景

员工激励是企业管理中的永恒话题!中国现已进入发展新时期,大部分中国人(特别是一、二线城市)已脱离贫困,所以对于职场的白领们,大家上班不仅仅需要的是一份能够养家的薪水,更希望公司可以提供给他们一个发展的空间,一个可以施展的舞台和一个自我实现的通路。即员工想要的不仅仅是一份工作,还期望这份工作能带给他“美好的心理体验”:这里有梦想、有快乐、有互相给予的支持和温暖!

和过去传统的《员工激励》课程不同的是,我们更注重员工的内心体验。我?#21069;?#21161;企业管理者学习现代的心理科学的成果,带领管理者进入员工们奇妙的“心理世界”,并帮助他们掌握和激发员工的内在心理动力,并透过自我推动来实现自我价值的心理技术。

美国前管理协会会长赫尔雷格尔教授?#28909;?#25152;著的权威著作《组织行为学》一书指出:“二十一世纪管理学的趋势是心理学化”。

本次课程,我们正?#21069;?#21161;企业的管理者学习运用多种的心理学技术,带领员工、潜发内在动力去实现个人、团队、企?#30340;?#26631;,最终达到共赢的结果!

课程收益

学员参加完本培训之后,管理者能够运用五种心理技术法来激励员工:

1.      掌握三阶段洞察法-破解员工行为的心理密码

2.      了解影响员工工作热情的内在关键要素

3.      运用心理撬动四步法?#20302;?#25216;术转化员工行为

4.      ?#34892;?#22320;提升领导者对员工行为的影响力

 

课程特色

1.     注重课前的调查和课后的辅导落地:让培训成为解决管理问题,达成管理目标的工具

2.     在情境中学习:模似真实管理情境,采用案例式教学,充分调动员工的学习研究热情

3.     采用学员为中心的引导式、教练式的培训方式,使学员在深度体验中获得感悟和领会

4.     老师经过多年的心理学和管理实践,研究总结出的方法和步骤高度精炼和具有实用性

 

课程?#38382;?/span>

1.     小班授课

2.     采用讲授、小组讨论、教练式培训

3.     案例分析、角色扮演、体验式训练

4.     心理测验、启发式、互动式教学

课程大纲

日期

时间

模块

具体模块

第一天

上午

破冰和开场

l   破冰游戏:使学员快速和全身心投入到课程中来

l   在新形势下:员工的心理激励越来越重要

l   激励新方法的研究:最新第五代激励理论的结论

l   概述后现代的心理技术在员工激励当中可以起到的关键作用

探索员工表面行为背后的心理

l   管理困境:

F   当下领导者在员工激励中遇到的困难与困惑

l   员工激励的原理:

F   激发员工内在心理动力

l   学习重点

F   跨越管理激励的“黑匣子”

l   职场典型管理激励案例研讨(一)

F   小组研讨与分析

F   点评与问题总结

F   管理激励的解决方案

l   学点心理学:解决问题的新装备——心理技术

F   萨提?#28508;?#23665;理论:人的行为是从哪里来的?

F   ?#28860;?#21592;工的行为:行为三种模式:

1.       自然模式

2.       面具模式

3.       防御模式(7种)

F   揭开员工内心奥秘的关键点:

1、    员工行为背后的感受、情绪

2、    学习掌握员工情绪的快速方法

3、    练习辨别员工复杂的情绪情感

下午

?#19994;?#21592;工激励的关键和确定激励方案

l   暖身与心理游戏:动物游戏 

l   学点心理学:解决问题的新装备——心理技术

l   ?#26131;?#21592;工内在的心理动力源

F     情绪情感背后的心理需要

F   心理需要的类型

F   不同员工的心理满足来源

F     探索差异化管理激励行动

l     九个类型的心理需求对应的68种管理激励方案

在实际职场中

的具体应用

l  典型职场案例示范

l  案例分解练习

l  实际案例演练:角色扮演

F   每组实战模拟

F   小组点评

回顾和小结

l   小结培训的收获

第二天

上午:

管理?#20302;?#19982;员工激励

激励的支点:

员工关?#30331;?#21270;

l   增存与员工间的“情绪薪酬”:

员工情绪激励的的四种互动技术

F     典型管理情境分析研讨

1、    正面的语言

2、    ?#23637;?#30340;行动

3、    进步与成功

4、    开心与乐趣

透过?#20302;?#28608;励员工的四个步骤  

l   建立开放又活力的管理?#20302;?#25991;化:

l   职场典型管理激励案例研讨(二)

F   小组研讨与分析

F   点评与问题总结

F   透过?#20302;?#28608;励的行动方案

l   运用心理咨询技术推动员工心理动力

n   关注当下

n   聚焦感受

n   ?#19981;?#24895;景

n   探索行动方案

下午

练习再练习

l   典型职场案例示范

l   案例分解练习

l   员工引?#21152;?#28608;励

F   练习:表达事实中容易发生的误区

F   练习:表达中想法与情绪情感的不同

F   练习:如何让员工由被动转向主动

F     练习:行动方案?#36139;?#19982;执行容易犯的错误

在实?#20351;?#29702;中的具体应用

l   实际案例练习

F   学员--老师点评

F   小结--明确管理的方案

回顾和总结

l  总结培训的收获,?#36139;?#34892;动计划

讲师介绍

王苑老师

2  高级顾问

2  首都师范大学心理学研?#21487;?/span>

2  原天力亚太中国区副总裁(跨国EAP公司)

2  国家EAP专业委员会首席顾问

2  德国MPE领导力测评师和教练

2  经理人的领导力教练

2  EAP 资深实战型专业讲师

2  变革/危机/员工心理管理专家

2  11年心理学在管理中应用的经验

2  3000多个个案的咨询经验

2  配合企业重大变革管理50多起

2  配合企业危机管理100多起

 

【背景介绍】

13年外企,2年国企,6年民企工作经验;

2年在管理、教练、讲师、EAP顾问、心理咨询师等的相关工作经验;

13年在管理咨询行业:人才测?#32769;?#30446;、变革管理项目、危机管理项目等;

综合教育背景:工学学士、首都师范大学应用心理学研?#21487;?#31649;理教练、心理咨询师;

 

【授课风格】

培训借鉴了心理咨询技术的各类体验式的方法,大量采用案例研讨、情境学习、实战模拟以及促动技术、行动学习等以学员为中心的训练等方式,使参与者在深度的体验中获得感悟和领会。

为多家跨国公司开发并实施培训课程,拥有丰富的培训经验和高级教练辅导经验,课程深受员工喜爱

 注重课前的调查和课后的辅导落地 

 咨询式的培训、以学员痛点为核心

 案例式培训以情境学习为主要?#38382;?/span>

 轻松?#21738;?#20114;动性强,体验深刻

 亲和力强,引导思考、注重实用性


培训对象及参考条件
1. 企业中高层管理者
2. HR部门相关从业者(总监、经理、主管、员工关系等)

开课信息
举办时间:2019年10月10日 培训费用:3600元/人 举办地点:上海 - 上海浦东新区
报名咨询
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免费在线咨询 课程编号:159787

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